人才是推动高质量发展的“第一资源”，是实现创新驱动发展的关键力量。近年来，宿迁市宿城区围绕重点产业链精准施策，引导企业加强紧缺型高技能人才培养，优化人才队伍结构，壮大人才规模，为区域经济发展注入源源不断的动力。

去年，宿城区共有5546人获得职业资格或技能等级证书，其中有高级工1518名、紧缺型高技能人才76名、数字技能人才1632名。日益壮大的人才队伍，不仅提升了企业的竞争力，加快了科技成果转化和产业转型升级，还显著增强了区域发展实力。

为了广聚英才，宿城区积极搭建人才供需桥梁。2024年，宿城区先后举办100余场次招聘活动，提供岗位2.3万个，5770人达成就业意向。同时，该区开通校园引才“直通车”，为企业注入新鲜活力。在稳岗留才方面，宿城区积极落实稳岗补贴、降低失业保险费率等政策，惠及企业2929家，发放补贴近1000万元。

人才是创新的基石，是科技创新和产业创新中最关键的因素。缺乏人才优势，创新优势、科技优势、产业优势便无从谈起。为此，宿城区坚持“引育留用”全链条发力，健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，探索校企“双岗互聘”模式，全面畅通“以才引才、以企引才、以赛引才”渠道，持续开展“双招双引”、高层次人才创新创业大赛等引才聚才活动。同时，该区在人才公共服务方面突出标准化、提升便捷性，进一步升级人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的综合保障体系，着力为人才提供高效、便捷、贴心的服务，增强人才的归属感。