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台北供电所“导师制”培养 助力员工成长成才

发布时间:2023-05-23 阅读量:

“要加强生产现场实践锻炼,避免关起门来研究,善于从实践中发现问题、总结经验,打造牢固技能基础。”台北供电所“师傅”王建对“徒弟”祁明智说道。

针对青年员工,台北供电所一直以来推行实践出人才,唯有手把手的教学才能深入培养好青年员工,从现场手把手教学、现场教育培训、传授小窍门等多维度出发,不断健全培训教学,激发新员工创新活力,为企业高质量发展注入了强大的生机和活力。“‘导师制’师带徒培养,我们从专业技术和职业发展两方面入手,充分发挥了师傅们传、帮、带作用,让我们从政治思想、岗位技能、创新能力等方面迅速提升。”王建说道。

下一步,台北供电所将持续深入实施“导师制”培养,充分发挥老员工“传、帮、带”作用,助力队伍基础建设,为公司高质量发展提供坚强人才支撑。(胡丹亭)


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