2024年，格斯达公司工会扎实推进工会工作，以产业工人队伍建设改革为主线，通过多项举措，激发员工活力；拓宽“新思路”，创优活动载体，提升职工素质，维护职工权益，为企业的发展注入新活力。

落实保障措施，提升职工幸福感。工会定期组织开展职工健康体检和女职工两癌筛查，帮助职工全面了解自身健康状况，为职工撑起“健康保护伞”。组织开展夏送清凉、冬送温暖、生育慰问、住院生病慰问等关心关爱活动，不断扩大工会关心关爱的影响力。完成年度重大民生工程—职工食堂的建设，着力打造“暖心食堂”。解决职工就餐难题，用心守护职工的幸福“食”光。

推进职工素质提升，打造高素质队伍。以“育才工程”为基础，通过对员工职业成长过程的细分，形成新人练习期、高速成长期、发展提升期三个培养阶段，有针对性的制定差异化培养路径，为员工提供了全方位、系统化的培训和发展机会。邀请律师事务所专家进行法律专题讲座；开展了“金融知识培训周”系列学习提升活动；积极探索和引导依托“三组联建”工作下的内部人才培养方式，相继推出“担保知识大讲堂”、“业务复盘，经验分享”交流分享会、“你的业务我来学”业务互学培训等针对性强、对工作促进大的精品活动。全年共计开展各类培训活动60余场，为打造企业人才高地蓄力赋能。

开展多彩活动，丰富职工文化生活。先后组织首届“迎新春”文艺汇演、女职工读书分享，开展“迎端午”、“庆中秋”主题文化活动，组织职工户外拓展，在轻松愉快的氛围中增进了彼此的了解和友谊，增进团队协作向心力。积极推进职工书屋、党建活动室等文化阵地建设，全年新增图书40余册。相继建立篮球、羽毛球、舞蹈等兴趣多个小组，促进职工拥有更强的体魄和积极的心态。

技能竞赛展风采，以赛促学砺精兵。组织开展“金牌服务”创建活动，通过“比业绩、比作风、比服务”的全方位比拼，促使员工不断提升自身的业务能力和服务水平，提升职工队伍的综合技能素质，增强企业核心竞争力。

金作鹏、刘雅楠