自公司召開“爭做解困發展灌西人”大討論活動以來，我們埒南支部能夠認真按照公司統一部署和要求，精心組織，合理安排，采取形式多樣的學習和教育活動，并有計劃、有步驟地推進大討論開展。同時，營造大討論活動聲勢，讓廣大員工深刻認識本次大討論活動的重要性，使全體員工能夠正確看待形勢、統一思想、增強憂患意識、大局意識、責任意識、同心同德共度難關，以昂揚奮發的斗志、積極進取的精神，擔當起解困發展的重任。
通過大討論，使全體員工積極地為改革改制出主意、想辦法，人人爭做改革的促進派，整個大討論活動成效明顯，達到了預期的效果。
一、按支部大討論方案有序推進
（一）活動步驟：1、宣傳學習階段。按照全覆蓋、人人參與的要求，我們支部于9月25日，召開全體管理人員會議，統一思想，制定大討論實施方案和29日，召開管理人員、班組長會議，宣傳、學習公司大討論會議精神和董事長形勢任務教育報告，同時懸掛兩幅大討論宣傳條幅，營造大討論氛圍；2、組織討論階段：本支部15日前，召開2次班組長、黨員骨干專題討論會；19日前，先后開展了向扒鹽職工發放60份調查問卷和向團員青年贈送40份“致團員青年的一封信”以及四大生產片區各自相繼集中開展了1次大討論，支部書記跟蹤指導；30日前，召開扒鹽現場班前討論會（在典型班組9班)、青年員工對話會（話吧活動）和班組長辯論會。3、成果匯總階段（11月25日以完成）。
（二）活動形式：按照活動方案要求，采取多渠道、多層次、多形式的討論辦法，從集中學習—專題引導—分散討論—集中討論，同時，開展了“五個一”助推活動：一份調查問卷、一封致青年信、一次班前討論會、一次青年對話會、一次班組長辯論會。
（三）突出亮點：成功舉辦“埒南首屆班組長辯論會”，是此次大討論的亮點，也是一次最好的學習、討論機會，更是一次對整體大討論的工作的檢驗。
二、對大討論建議進行梳理
我們重點對降本、質量、用工三大方面進行梳理。
1、降本方面：一是削減礦鹵用量，強化管理，提單產（15噸）、降單耗（4.0立方）；二是適量撤格（3塊），最大化再利用以及實施“窮制鹵”；三是加強塑池管理，規范“三雨”操作，四是核定大額生產投入和班組小額費用。
2、質量方面：一是科學除硫，不能僅靠理論，而要注重實際操作；二是提高生產工藝標準，實施精細化管理；三是規范扒鹽程序，把好最后提質機會；四是集運要嚴格把關，謹防二次污染。
3、用工方面：一是核定班組用工10人，確保正常生產；二是若成立專業扒鹽隊（班組可等額置換2人），必須成立扒鹽后勤組（負責扒后格塊整平，每臺機組5—8人，每塊格約整理1天）；三是若成立專業機械活碴隊，班組10人可與往年一樣組織扒鹽；四是建議核減臨時工（保留個別長期、年輕的），班組間勞力強弱略有重點再組合。
三、對班組用工體制和扒鹽（或活碴）機制進行改革，制定實施方案如下：
（一）班組用工體制改革：1、改制目標：每個班組用工10人。2、改制時間：2015年11月15日—30日。改制措施：一是清減現有在灘零時工；二是班組優化組合，人員微調，個別人員分公司出面協調安排；三是缺員部分建議接納小公司分流人員補位（有一線生產經驗者，優先考慮）；四是分公司要掌控全局，廣泛宣傳，速戰速決，確保生產有序、和諧穩定。（這項工作已于11月14日啟動，19日各班組人員基本調整到位。目前，生產正常，班組穩定。建議，部分班組缺員應在12月底調整到位）
（二）對負荷繁重的扒鹽或活碴工作進行改制。建議成立活碴隊。
1、成立扒鹽隊。目標：實施8公分（鹽層）扒鹽；組建：主體為機械公司人員，部分大廩工和唐三靈手與班組置換（建議用1年時間培養自己選手，下年不再置換）；制度：制定一系列扒鹽規章制度和管理制度以及班組配合制度。（成立扒鹽隊的利：一是減輕班組勞動負荷；二是隊伍專一、行動快，有利于實施8公分扒鹽，也有利于扒鹽創新。成立扒鹽隊的弊：一是技術工缺乏，置換班組人員難度大（不利于班組管理）；二是格塊是否扒得到位難界定（理論規定與實際操作有沖突）；三是與班組配合難。）
2、成立活碴隊。目標：實施5公分機械活碴；組建：機械公司人員，每分公司上5臺唐三零，再備用2臺。制度：制定一系列扒鹽規章制度和管理制度以及班組配合制度。（成立活碴隊的利：一是減輕班組勞動負荷；二是隊伍專一、行動快，有利于實施5公分活碴，也有利于活碴創新。成立活碴隊的弊：機械費用高。）