公司党委打破时空局限，让“十九大、党规党章”等知识也插上“互联网+”的翅膀。以学促学、以考促学，“微考堂”只是工投供电党委组织各支部党员干部对十九大、党章党规等知识开展“随堂考”的一个缩影。该公司党委充分发挥互联网移动平台的优势，以各党支部微信群为载体，通过开展“十九大知识”每日一题和每月一考活动，将其打造成公司党委开展党建工作和学习十九精神互动交流的全新学习平台。

“微考堂”每日一题。由党群部门牵头，各支部书记共同商讨，将“十九大报告”中新思想、新论断、新提法、新举措的知识点进行梳理，归纳成65道单选题和35道多选题。每个工作日上午由党群部门从100道题库中随机抽题，转发到各支部微信群给党员回答；下午根据当天的答题情况，对题目的知识点进行不同程度的讲解。通过微信互动方式答题，趣味十足，营造了良好的学习氛围；通过对题目细致讲解，使得每位党员理解的更透，记的更牢。对于答题活动，各支部党员参与度高涨，5分钟内参与人数达30人之多?！拔⒖继谩泵咳找惶獾脑擞?，弥补了电力行业人员分散、集中不易、学习时间不固定的不足，赢得了公司党员干部的一致好评。

“微考堂”每月一考。为了督促公司全体党员干部真正做到对“十九大精神”等知识的学懂、学深、学透，每月的10日，公司党群部门采用网络答题的方式，对各支部一月以来学习情况进行考核。开始前，由党群人员先在微信群里清点党员人数，随后指定人员回答指定问题，确保测试范围覆盖全体党员。微信考试的方式，解决了党员测试在时间上、空间上的难题，具有很大的便利性和可操作性。在已进行的2期考试中，参与的党员通过率100％，以考助学的方法，让党员们对十九大精神等知识点真正做到了内化于心。

“微考堂”每年一评。“每年一评”，即年底公司考核组对各支部全体党员学习、考试、竞赛等情况进行综合评比，将考评结果作为年度考核、奖励惩处、选拔任用的一项依据。通过学习比拼，使每一名党员在“应考”过程中都能及时发现自身不足，正视存在差距，对标先进，迎头赶上。截止目前，该公司党委共举办“每日一题”40期，组织“每月一考”2次，有效破解了公司党员干部队伍的“本领恐慌”，提高了“看家本领”。

微信“每日一题”和“每月一考”的开展，打造了一个即时推送、快捷方便的学习平台，从吸引力、感染力、针对性、实效性上下足功夫，把十九大精神讲清楚、说透彻、谈明白，使每一位党员都能听得懂、能领会，融汇贯通、学思践悟，打通了落实十九大精神“最后一步”，开创了工投供电学习十九大精神的新局面，有效激发了党员学习交流的热情和兴趣，更加坚定了以实际行动践行十九大精神的决心。（电宣）