今年以来，金桥供应链公司工会紧紧围绕中心工作，准确把握新时期工会工作的方向和立足点，聚焦思想政治引领、加强民主建设、职工素质提升重点工作，在助力企业高质量发展中贡献工会力量。

筑牢思想根基，增强“引领力”。坚持把学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，贯穿工会工作各个领域。采用集中学习与个人自学相结合、线上线下相结合、理论与实践相结合的方式丰富教育培训形式。通过开展“解放思想、实干担当学习实践月”“劳模书记上党课”“师徒结对”等特色活动，培养公司职工形成爱岗敬业、争创一流劳模精神、劳动精神，推动职工教育培训迈上新台阶。

维护民主权利，提升“向心力”。加强民主管理制度建设，通过员工大会基本形式推动民主管理制度落地落实，签订《集体合同》及专项集体合同，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，开展合理化意见征集、董事长“面对面”座谈会，广泛听取职工合理意见和建议，100%办结职工代表巡视问题整改。

搭建创优平台，激发“源动力”。深入推进产改工作，将“三组联建”与“三岗创建”有机融合，出台《积分制管理星级化考评员工管理实施细则》，对员工全年工作业绩、学习履职、素质提升、作用发挥等情况进行综合考评，形成创先争优良好工作氛围。相继开展“力争开门红”“大干红五月”“打好收官战”等阶段性劳动竞赛活动，激励业务部门在开局起步、迎峰度夏、冬季保供等关键节点奋勇争先，将工会组织优势不断转化为公司治理和市场竞争优势，超额完成全年经营目标任务。

（王道武）