【編者按】為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作落深落細(xì)落實(shí)，集團(tuán)網(wǎng)站以“產(chǎn)改‘一企一品’工作巡禮”的形式集中刊發(fā)今年以來產(chǎn)改工作情況。希望集團(tuán)上下要圍繞深化產(chǎn)改“四全”工作體系，大力推進(jìn)“四力驅(qū)動(dòng)”工作計(jì)劃，樹立創(chuàng)品牌、塑特色意識(shí)，在打造載體、健全機(jī)制、體現(xiàn)成效上探索新路徑、實(shí)現(xiàn)新突破。
“菁英工程”推動(dòng)產(chǎn)改提質(zhì)擴(kuò)面
今年來，青口投資公司優(yōu)化升級(jí)產(chǎn)改項(xiàng)目，深化實(shí)施“‘菁英工程’行動(dòng)計(jì)劃”，為推動(dòng)建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍提供有力保障。
豐富學(xué)習(xí)平臺(tái)，持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人理論素養(yǎng)。借助“三會(huì)一課”“五微課堂”“三組聯(lián)建”、職工書屋、“田狀元”驛站等平臺(tái)，組織開展學(xué)習(xí)黨的新精神、新思想、新理論，并與新業(yè)務(wù)知識(shí)相融合，采取線上與線下、集中與分片、培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)深入腦、勤思踐行。積極組織參加主題教育、學(xué)習(xí)教育等，開展“四學(xué)四講”（即，學(xué)思想講理論、學(xué)業(yè)務(wù)講技能、學(xué)先進(jìn)講榜樣、學(xué)條例講法規(guī)），推進(jìn)送二十大精神進(jìn)基層、進(jìn)班組、進(jìn)塘頭田頭，購買了關(guān)于黨的二十大精神的書籍發(fā)放到基層學(xué)習(xí)。專門編制下發(fā)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)題庫，舉辦了“學(xué)貫二十大、掌握新知識(shí)、建功新時(shí)代”擂臺(tái)爭霸賽、“學(xué)貫二十大、巾幗建新功”戶外讀書交流、“品讀紅色經(jīng)典·書香禮贊二十大”等活動(dòng)，引導(dǎo)職工靈活學(xué)習(xí)應(yīng)用。今年來已開展職工素質(zhì)培訓(xùn)班10場次，累計(jì)參加職工500余人次；舉辦“藍(lán)馬甲2.0特訓(xùn)營”專題培訓(xùn)4場。
完善活動(dòng)陣地，不斷調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人工作激情。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，圍繞開展“弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、凝聚奮進(jìn)力量”活動(dòng)主題，組織開展了與勞模一起學(xué)習(xí)黨的二十大精神宣教活動(dòng)，與市級(jí)及以上勞模代表集中觀看黨的二十大精神解讀專題片并座談交流；工會(huì)干部、青年職工代表走進(jìn)部分市級(jí)勞模家中與勞模一起學(xué)習(xí)黨的二十大精神，聽取勞模的故事，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。開展“思想大解放、觀念大轉(zhuǎn)變、青口大發(fā)展”大討論活動(dòng)，與“四進(jìn)四訪”活動(dòng)相結(jié)合，深入一線調(diào)研走訪，征集反饋事關(guān)民生的實(shí)事問題10項(xiàng)，解決職工工作生活中的難題5項(xiàng)，讓職工“輕裝上陣”干好工作。完善職工活動(dòng)場所，增加各項(xiàng)活動(dòng)設(shè)施設(shè)備30件。堅(jiān)持用好“青稻穗”讀書社、“青動(dòng)力”球社、“青霓裳”舞蹈社和“青口豐收節(jié)”活動(dòng)載體，廣泛開展職工文化活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極展示自身特長，構(gòu)建健康向上的工作氛圍。
健全激勵(lì)機(jī)制，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)優(yōu)動(dòng)能。每年圍繞全年目標(biāo)，堅(jiān)持開展主題勞動(dòng)競賽，并在各基層分會(huì)形式多樣地開展小指標(biāo)競賽、對(duì)手賽、技能比武等競賽活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情。今年以“勇闖新業(yè)——拼搏2024”為競賽主題，助力公司生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效、業(yè)務(wù)工作提優(yōu)賦能、廣大職工提素建功。鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、“五小”革新，深化推進(jìn)“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)，加強(qiáng)“傳幫帶”，通過“一帶一”“一帶二”“多帶一”等方式，加快青年職工成長成才。目前累計(jì)“拜師學(xué)藝”20對(duì)，學(xué)成出師12對(duì)。優(yōu)化開展“青投藍(lán)領(lǐng)3+”產(chǎn)改項(xiàng)目，已實(shí)施三年，累計(jì)選聘“首席員工、行業(yè)技師、班組頭雁”30名，發(fā)揮了良好的先進(jìn)示范作用。健全職工權(quán)益保障機(jī)制，規(guī)范開展民主管理，通過廣泛征集職工代表提案、職工合理化建議、召開職工代表大會(huì)、職工代表民主巡視、總經(jīng)理與職工代表民主對(duì)話、規(guī)范廠務(wù)公開等形式，不斷增強(qiáng)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)。爭取政策支持，大力開展普惠服務(wù)，加大困難救助力度，增加職工福利待遇，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。
（盧忠歌）