為建立健全人才培養體系和機制，促進核心業務承載能力的提升，加快產業從“老傳統”向“新賽道”轉變，進一步做好老中青三代人才的“傳、幫、帶”工作，為企業轉型發展提供人才保障。近日，供電工程分公司舉行“師道傳承鑄愛心 薪火相傳譜新篇”師徒結對儀式，搭建起青年員工快速成長的人才培養平臺。

一個深深的鞠躬充滿著敬重敬愛的濃厚心意，一份簡單的協議詮釋著攜手共進的師徒承諾。師傅如明燈，指引方向，“傳幫帶”開辟了一條使青年職工快速成長的“高速路”，通過師徒結對，在今后的工作崗位上，師傅們面對面分享經驗、手把手傳授方法，將所知、所學、所悟傾囊相授，培養優秀人才；徒弟們敬愛前輩、刻苦學習、努力鉆研，全面提升綜合能力素質，快捷高效地掌握業務知識、汲取先進經驗，努力在工作中發揮作用、獨當一面，為公司高質量發展打下了堅實基礎。在當天的簽約儀式上，供電公司精心挑選出的11名老員工作為“職業導師”，與16名青年員工現場簽約并結成對子，師徒代表分別在現場進行了表態發言。

“我會盡可能地把自己的知識、技能和經驗毫無保留地傳授給徒弟，青年員工有豐富的理論知識與創造力，是我需要學習和請教的地方，希望他們能夠早日獨當一面，青出于藍，干得更精彩?！睅煾复?/span>王建激動地說。

“我的師傅王建不僅是連云港市勞動模范，而且還是集團電力行業技術佼佼者，他在電力行業干了幾十年，無論是理論知識還是實踐經驗，都非常扎實熟練。我一定要跟著他好好學、用心學，爭取早日成為和師傅一樣優秀的員工。”徒弟祁明智說。

會議強調，開展好師徒結對活動，關鍵在行動，要落實好師徒責任，要傳真經，要幫解惑，要讓青年員工盡快從“旁觀者”變成“帶頭人”，確保各項工作高質量開展。并對結對師徒提出三點要求：教做人、學做人、德在前。師傅要以身作則，對徒弟要嚴格要求，尊師重道提人品，爭做受人尊重的“電力人”。教業務、學業務、規在前。全面學《安規》、懂《安規》、守《安規》，將《安規》作為護身符。抓牢核心業務自己干，崗位職責就是自身核心業務。熟練應用核心業務，爭做業務“達人”。教吃苦、學吃苦、沖在前。想要出成績就要流汗實干，耐得住酷暑，頂得住嚴寒，受得了委屈，爭做用戶滿意的“電力人”。

                 （宋云）