江苏沙钢集团淮钢特钢公司在推进产业工人队伍建设改革中，从职工“关爱、健康、安全、成长”四个方面打出“连环招”，不断增强职工的满意度、归属感与幸福感。去年，公司获评首批省级“幸福企业建设试点示范单位”。

修订完善“淮钢爱心基金”管理标准。职工生病住院在医保路径报销的同时，自费部分还可以再报20%—50%。同时，积极参与“淮安市职工特殊疾病互济会”，给予职工双重医疗保障；工会牵头常态化开展高温、节前暖心“送温暖”活动，不定期走访慰问老领导和老劳模、困难职工家庭、工伤职工家庭。关注特困职工子女就业，为刚入职的大学生提供婚嫁过渡房和单身公寓。坚持开展职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴以及丰富多彩的生日活动等；坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，不断提高职工生病、困难、见义勇为等慰问标准，发放节日福利，发放交通费等。

定期组织职工开展健康体检。建立职工健康档案，实施分类管理和指导。在职工之家、职工书屋的基础上新建了高质量的职工活动中心。不定期开展谈心活动，关注职工心理健康，及时化解职工的负面情绪。除定期组织特殊岗位人员开展职业病检查以外，还加强厂房的空间通风、除尘、降噪设计等，通过生产工艺的优化设计、环境质量的改善，最大限度地消除职业病的形成。

扎实开展特色安全活动。狠抓重大隐患排查治理及专项整治，投资500余万元新建安全体验馆与安全培训中心，有效提升职工的安全意识和安全技能；突出重点，强化煤气柜、热态熔融金属等重大危险源的管理，坚决防止重大安全事故的发生。此外，规范职工的操作标准，强化部门一把手安全履职清单的执行，将安全责任前移；制订“五层次挂钩”考核办法，加大加严安全违章考核力度，让职工自觉养成安全操作规程的好习惯。

全面打通职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”。让职工成长成才有路径?！叭ǖ馈泵魅饭娑ǎ旱谝谎Ю究萍耙陨涎Ю易ㄒ刀钥诘娜嗽弊呒际跬ǖ溃弑附细卟僮骷寄艿牟僮鞲谖蝗嗽弊呒寄芡ǖ?，班组级以上管理岗位人员走管理通道。同时，制订《持续改进管理标准》与“三通道”建设相配套，全力调动职工创新创效热情，实现职工队伍快速成长。截至目前，公司共有专利230项，其中职工创新改善类专利122项，曾获省、市职工十大科技成果、十佳操作法、十大发明专利14项次，获中国机械冶金工会全委会职工创新成果二等奖1项。（卢克余 胡素娟 谢春阳）