8月17日下午，市國資委黨委委員、副主任劉重一一行到格斯達(dá)擔(dān)保公司調(diào)研薪酬考核體系改革工作情況。集團公司常務(wù)副總經(jīng)理楊國新參加調(diào)研座談。

劉重一指出，管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三項制度改革”是國企改革三年行動計劃的重要組成部分，工投集團要堅持市場導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥推進(jìn)，繼續(xù)在經(jīng)營管理、激勵機制的全面市場化、分類差異化等方面再深入、再細(xì)化；要加快經(jīng)理層任期制和契約化管理進(jìn)程，探索試點多種激勵制度，真正讓國企改革三年行動計劃落地見效。

會后，針對薪酬考核體系改革情況進(jìn)行了談話交流和問卷調(diào)查。

                 （工宣  格斯達(dá)宣）